Должностная Инструкция Btl Менеджер
Общие положения. Офис-менеджер относится к категории специалистов Компании, основными задачами которого являются организационное и документационное обеспечение управленческой деятельности. Офис-менеджер назначается на должность и освобождается от неё приказом Генерального директора Компании. Офис-менеджер непосредственно подчиняется Генеральному директору.
Менеджер отдела. Директ маркетинг реклама btl. Должностная инструкция. Должностная инструкция event-менеджера. Должностные обязанности event-менеджера.
В подчинении офис-менеджера находятся заведующий хозяйством, водитель, курьер и уборщица. Офис-менеджер ведёт кадровое делопроизводство в период временного отсутствия (болезнь, отпуск) начальника отдела кадров. В период временного отсутствия (болезнь, отпуск) замещает офис-менеджера начальник отдела кадров.
Офис-менеджер руководствуется в своей деятельности: - законодательными актами Украины; - Уставом Компании; - Положением о внутреннем распорядке рабочего времени; - Положениями об отделах Компании; - приказами руководства; - нормативно-методическими материалами по организации делопроизводства; - настоящей Должностной инструкцией. На должность офис-менеджера назначаются лица с высшим, неполным высшим или средним специальным образованием и стажем работы не менее 1 года на аналогичной должности, со знанием делопроизводства, оргтехники (факса, копира, сканера, принтера), программ Microsoft Office, культуры труда и деловой этики. Офис-менеджер должен знать: - организационно-штатную структуру и сотрудников Компании; - положения, приказы и внутренние процедуры Компании; - функции и задачи подразделений Компании; - функциональные обязанности сотрудников административного отдела Компании; - свои функциональные обязанности и права; - свои действия при внештатных и аварийных ситуациях. Должностные обязанности.
Выполняет функции секретаря Компании: 1.1. Права Офис-менеджер имеет право:. Получать информацию, в том числе и конфиденциальную, в объеме, необходимом для решения поставленных задач. Требовать от исполнителей доработки документов, подготовленных с нарушением установленных правил их составления и оформления.
Визировать документы управленческой деятельности в рамках своей компетенции. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы Компании.
Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности Компании. Принимать решения в пределах своей компетенции. Применять поощрения и налагать взыскания на сотрудников, находящихся у офис-менеджера в подчинении, после согласования с Генеральным директором. Ответственность Офис-менеджер несёт ответственность за:. Невыполнение и/или нечёткое, несвоевременное халатное выполнение своих должностных обязанностей. Упущения, приводящие к причинению материального ущерба Компании и/или ущерба её имиджу.
Сохранность документации, разглашение сведений, имеющих гриф «Конфиденциально» или «КТ». Игнорирование правами, предусмотренными настоящей инструкцией. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, производственной и трудовой дисциплины. СОГЛАСОВАНО: Руководитель структурного подразделения: (подпись) (ФИО) ' г. Начальник юридического отдела: (подпись) (ФИО) ' г. С инструкцией ознакомлен: (подпись) (ФИО) ' г.
В английском языке слово «бренд» первоначально означало «печать, фабричная марка, клеймо». В русском языке пока не нашлось адекватного словосочетания, поэтому говорят без перевода – бренд- (или бранд-) менеджер. В российской практике человека со сходными обязанностями часто называют просто начальником отдела продаж. Бренд-менеджер руководит продажей группы товаров определенной торговой марки (это может быть что угодно – бытовая и компьютерная техника, одежда, продукты питания и пр.).
В отличие от менеджера по продажам, бренд-менеджер занимается не столько самими продажами, сколько раскруткой торговой марки. Это подразумевает наличие серьезных познаний в области рекламы, маркетинга, связей с общественностью. В отличие от «чистого» маркетолога бренд-менеджер должен разбираться в продаже данной группы товара не только на уровне экономиста, но и на уровне производителя. Работодатели могут требовать от бренд-менеджеров, занимающихся, например, продукцией молочной промышленности, знания особенностей технологии переработки молока. Встречается мнение, что бренд-менеджер – это специалист по закупкам. В действительности, контроль над процессом закупок и поддержание отношений с поставщиком – составная, но не главная часть деятельности бренд-менеджера. В том случае, если закупки производятся за рубежом, от бренд-менеджера требуется знание языка страны-производителя (английского, немецкого и пр.).
Общие положения 1. Брэнд-менеджер относится к категории руководителей. На должность брэнд-менеджера назначается лицо, имеющее профессиональное (экономическое) образование, дополнительную подготовку по менеджменту и маркетингу, стаж работы в области торгового менеджмента и маркетинга не менее (2 лет; 3 лет; др.) 3.
Брэнд-менеджер должен знать: 3.1. Законы и нормативные правовые документы, регламентирующие осуществление предпринимательской и коммерческой деятельности. Рыночную экономику, предпринимательство и основы ведения бизнеса. Конъюнктуру рынка. Ассортимент, классификацию, характеристику и назначение товаров. Методы ценообразования, стратегию и тактику ценообразования.
Основы маркетинга (концепцию маркетинга, основы управления маркетингом, способы и направления исследования рынка). Закономерности развития рынка и формирования спроса на товары. Теорию менеджмента, макро— и микроэкономики, делового администрирования. Основы рекламы, формы и методы ведения рекламных кампаний.
Основы и принципы PR-технологий. Психологию и принципы продаж. Особенности брэнда, технологию производства. Порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров.
Должностная Инструкция Btl Менеджера
Торговое и патентное законодательство. Этику делового общения. Правила установления деловых контактов. Основы социологии и психологии.
Иностранный язык. Структуру управления предприятием. Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютера. Назначение на должность брэнд-менеджера и освобождение от должности производится приказом руководителя предприятия по представлению (коммерческого директора; иного должностного лица) 5. Брэнд-менеджер подчиняется непосредственно (коммерческому директору; руководителю отдела маркетинга; иному должностному лицу) 6. На время отсутствия брэнд-менеджера (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке.
Должностные Обязанности
Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. Должностные обязанности Брэнд-менеджер: 1. Изучает особенности продвигаемого продукта, анализирует требования потребителей к продукту на основе результатов маркетинговых исследований. Осуществляет анализ рынка, определяет целевые потребительские сегменты рынка для предложения продукта.
Разрабатывает стратегию продвижения продукта на рынок с учетом предложений подразделений маркетинга и рекламы по проведению рекламных кампаний, выставок, презентаций, иных PR-акций. Организует проведение презентаций продукта потенциальным покупателям и потребителям, тематических семинаров (профессиональное консультирование о потребительских свойствах и качествах продукта). Разрабатывает ценовую политику по продукту, определяет условия продажи товаров (системы скидок и льгот отдельным группам покупателей). Прогнозирует объемы продаж. Составляет бюджет по продукту, осуществляет расчет ожидаемой прибыли и рентабельности с момента внедрения продукта на рынок, определяет возможность убытков для предприятия на первых этапах продвижения продукта и разрабатывает предложения по их минимизации.
Разрабатывает схемы сбыта продукта (от создания новых сбытовых подразделений до реконструкции имеющихся каналов сбыта). Организует договорную работу в подразделении, занимающемся продуктом, ведет учет платежных операций, анализирует оперативные данные об итогах продаж. Координирует мерчандайзинг продукта.
Осуществляет наблюдение за положением продукта на рынке (ходом продаж продукта, спросе на него), определяет и анализирует отношение потребителей к продукту. Выявляет неудовлетворительные параметры продукта, требования покупателей к продукту (не учтенные в продукте) и сообщает о них конструкторским, технологическим и производственным подразделениям для корректировки продукта, придания ему новых потребительских свойств.
Отслеживает ценовую политику и спрос на брэнды конкурентов, определяет позиции продукта относительно аналогичных или схожих продуктов конкурентов. Координирует и контролирует работу подчиненных работников.
Подготавливает отчеты руководству предприятия о проделанной работе. Исполняет иные смежные обязанности по продвижению и продаже продукта.
Права Брэнд-менеджер имеет право: 1. Самостоятельно определять формы и способы продвижения брэнда и установления деловых связей с потребителями. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей. Ответственность 1. Брэнд-менеджер несет ответственность: 2. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством РФ.
За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ. За причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.